設(shè)計(jì)行業(yè)為何頻頻跳槽？

      今天去金港國(guó)際那的一個(gè)公司面試，問(wèn)了我一堆問(wèn)題，答得有好有壞，有的問(wèn)題以前思考過(guò)，但是他突兀的問(wèn)來(lái)，我卻沒(méi)組織好最能表達(dá)自己想法的語(yǔ)言。他也沒(méi)反問(wèn)我?guī)拙�，要是反�?wèn)我?guī)拙渑d許就想起來(lái)了。回家的路上才慢慢想到了最能表達(dá)自己想法的答案。
      面試官的問(wèn)題是：現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)很多設(shè)計(jì)經(jīng)常跳巢，你怎么看這個(gè)現(xiàn)象？我想首先是行業(yè)浮躁，浮躁的根源又是神馬，是生活壓力大，大家都想法設(shè)法多賺錢(qián)好供房買(mǎi)車(chē)。而很多人把跳巢當(dāng)成了漲工資的途徑。這是設(shè)計(jì)自身的原因，回歸到本質(zhì)上其實(shí)就是微博上大家都競(jìng)相轉(zhuǎn)載的那兩點(diǎn)，錢(qián)沒(méi)給到位，心受委屈了。
     有的時(shí)候即使工資少，但是每天活的挺樂(lè)呵的，整個(gè)團(tuán)隊(duì)在一起會(huì)有家的感覺(jué)，跟團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人處出感情了，也不會(huì)思考錢(qián)的問(wèn)題，就像溫水煮青蛙，慢慢會(huì)安于現(xiàn)狀。既然這輩子沒(méi)生成高富帥白富美，那就會(huì)慢慢習(xí)慣于做個(gè)歡實(shí)的屌絲。
      企業(yè)如果不想讓員工頻繁流動(dòng)，就會(huì)自己想辦法，如早晨的合伙人制，范冰冰工作室的親情制，員工的婚宴生日宴全包，節(jié)日禮物等大家都熟知，有次范冰冰受訪時(shí)像個(gè)大家長(zhǎng)似的笑著說(shuō)，哎呀，結(jié)婚啊，找男朋友啊...反正我都得管啊...李靜問(wèn)起范冰冰做這些事情的時(shí)候抱著一種怎么樣的心態(tài)，冰冰很真誠(chéng)的答：跟我的這些孩子年紀(jì)都很小，都是外地的，北京的很少，一年到頭下來(lái)，在北京要租房子要生活，他們拿的這個(gè)工資對(duì)他們的生活來(lái)說(shuō)其實(shí)沒(méi)有特別富裕，我對(duì)他們的感覺(jué)就像兄弟姐妹，如果我有能力，我們今生有緣分，我都希望可以一輩子養(yǎng)著你們，這是大家在一起的情感，也是緣分，大家都知道這行跳巢流動(dòng)很快，但是我的員工沒(méi)有一個(gè)離開(kāi)我的。有哪個(gè)企業(yè)的老板曾這樣想過(guò)，只會(huì)面試的時(shí)候讓HR盡可能壓價(jià)。所以不要抱怨有人會(huì)離開(kāi)你。
     跟朋友在一起聊天，說(shuō)起誰(shuí)誰(shuí)在某某公司。如果是知名公司，大家會(huì)呆著羨慕的語(yǔ)氣驚呼，哇！有前途。如果經(jīng)常聽(tīng)到某個(gè)人抱怨，朋友會(huì)開(kāi)玩笑說(shuō)，趕緊換哇，沒(méi)前途。你的企業(yè)能帶給員工前途嗎，這是每個(gè)企業(yè)應(yīng)該思考的問(wèn)題。
     跟朋友說(shuō)過(guò)我的想法后，有朋友在Q上反問(wèn)我，你忽視掉一點(diǎn)，你要這樣答，公司那邊會(huì)反問(wèn)你，你能給我們創(chuàng)造什么價(jià)值呢？現(xiàn)實(shí)很殘酷，早晨和范冰冰那種公司少之又少。如果你這么想那你怎么不去早晨，不去范冰冰的團(tuán)隊(duì)呢？
     朋友也忽略掉了一個(gè)問(wèn)題，價(jià)值是雙向的，我選公司，公司選我。是公司想留住人才不想人才頻繁流動(dòng)啊，如果你不想讓人才流動(dòng)，那這個(gè)人對(duì)你就是有價(jià)值的。如果沒(méi)有價(jià)值，那你這個(gè)問(wèn)題就白問(wèn)我了，流動(dòng)唄，對(duì)你又沒(méi)啥價(jià)值。走了就走了。你可以再找有價(jià)值的，再者說(shuō)，每個(gè)公司面試都很繁復(fù)，如果沒(méi)有價(jià)值，當(dāng)初就不會(huì)招人進(jìn)來(lái)，既然進(jìn)來(lái)了就是有價(jià)值的。如果你說(shuō)沒(méi)價(jià)值，那人家就去別的地方尋找價(jià)值。這個(gè)就沒(méi)答案了。
     古話(huà)說(shuō)，干事要跟對(duì)人，諸葛亮跟了劉備才有價(jià)值顯出，劉伯溫跟了朱元璋才能成就身后名，小鳳仙跟了蔡鍔，李師師跟了宋徽宗，陳圓圓跟了吳三桂才能得以留名史冊(cè)，百度第一批工作人員人跟了李彥宏才能一夜之間身價(jià)翻倍...這種例子太多了，大家都有選擇。如果你是可托付之人，跟隨你的人不會(huì)舍得離你而去的...
      當(dāng)有一天員工舍你而選別處的時(shí)候，就是你這兒對(duì)員工沒(méi)價(jià)值了，或者說(shuō)員工認(rèn)為他的價(jià)值在你這兒不能得以體現(xiàn)。那公司就表糾結(jié)了，繼續(xù)尋找有價(jià)值的人才吧...